北海道「旭川市緊急雇用テレワーク支援助成金」 【2021年07月01日〜2022年03月31日】
- 上限金額・助成額: ¥400,000
在宅勤務をはじめとするテレワークの導入に取り組む市内中小企業等に対して導入に係る経費を補助することにより、新型コロナウイルス感染症の拡大防止及び多様な働き方の実現、企業のビジネス環境強化を促進することを目的に実施します。 【備考】 対象労働者1人当たり20万円(1事業主につき、2人分40万円を上限)
経営改善・経営強化の補助金・助成金一覧です。旅行、飲食、農業などの「業界」や、設備投資、省エネ、雇用などの「利用目的」からも検索することができます。経営改善・経営強化で補助金・助成金・支援金をお探しの方は、本ページをご覧ください!
在宅勤務をはじめとするテレワークの導入に取り組む市内中小企業等に対して導入に係る経費を補助することにより、新型コロナウイルス感染症の拡大防止及び多様な働き方の実現、企業のビジネス環境強化を促進することを目的に実施します。 【備考】 対象労働者1人当たり20万円(1事業主につき、2人分40万円を上限)
業務効率化による生産性向上を図り、ウィズコロナ時代に必要な変化に対応するため、新たにデジタル化、非対面型ビジネスモデルへの転換、テレワークの導入(以下「オンライン等の業務」という。)に取り組む中小企業等に対し、補助金を交付します。
コロナ禍を契機とした、テレワーク促進による地方創生の取組みを加速させるため、これまでの「サテライトオフィスコンシェルジュ」による寄り添い型支援に加えて、マッチングイベントの実施、PR活動の強化、サテライトオフィスの定着のための支援を実施することで、地方分散型の活力ある地域社会の実現を図ります。
首都圏への過度の一極集中のリスクが改めて認識される中、場所にとらわれないテレワークの活用や地方移住への関心の高まりを契機と捉え、県外から県内への企業及び人の移転を促進す建物取得費・建物賃借料・建物改修費・設備導入費することを目的として、テレワークに取り組む県外企業等を対象にサテライトオフィスの拠点整備を行う民間事業者に対し、その整備に必要な経費の一部を補助します。
新型コロナウイルス感染症の影響を受ける中、国が提言する「新しい生活様式」を実践して前向きに事業を継続する事業者に対し、感染防止対策や非接触・非対面を図るための経費の一部を補助します。
区内中小企業の方が、新型コロナウイルス感染症の拡大防止等の対策として行う、テレワーク環境の整備に必要な費用の一部を補助します。 令和3年4月1日以降、新たにテレワークを導入する区内中小企業が対象です。
生産性の向上に取り組む中小企業者等に対して支援。 次の補助金について、町が上乗せ助成を行います。 小規模事業者持続化補助金(国) 小規模事業者の販路開拓等の取り組みを支援します。 IT導入補助金(国) ITツール導入による業務効率化等を支援します。 コロナ対応新ビジネスモデル補助金(県) 商工会が認めた経営計画に基づく新たなビジネスモデルの展開を支援します。 上記詳細については下記サイトをご覧ください。
四万十町では新型コロナウイルス感染症の再拡大により商工業者が影響を受けていることにより、町内の雇用及び労働を維持するための支援として、昨年に引き続き、影響を受けた事業者に対して助成を行います。申込期限12月28日(火)です。
商工中金では「新型コロナウイルス感染症に関する特別相談窓口」を設置しており、新型コロナウイルス感染症の影響により資金繰りに支障を来している中小企業の皆さまからのご相談に対し、危機対応業務の「新型コロナウイルス感染症特別貸付」でお応えいたします。
感染症法における「指定感染症」又は知事が特に対応が必要と認めた疾病等による直接的又は間接的な影響を受けた者であって、原則として最近1か月の売上高が前年同期比で5%以上減少し、かつその後2か月を含めた3か月の売上高が前年同期比で5%以上減少することが見込まれる者
「セーフティネット保証」又は「危機関連保証」について、市町村長の認定を受け、かつ経営行動に係る計画を策定した中小企業者等が利用できる資金です。
新型コロナウイルス感染症により経営的な影響を受ける事業者に応援金を交付します。申請期限令和4年1月31日(月)です。
市内の空き物件を利用して、サテライトオフィス(※1)又はシェアオフィス(※2)を整備する際の改修費、備品購入費の一部を補助します。 ※1企業等が拠点事務所から離れた場所に開設する事務所であって、遠隔勤務ができるよう通信機能等を整えた事務所。 ※2複数の企業等がテレワークをするため、入居又は一時利用する事務所。 最終実績報告の締切:令和7年3月31日(水)※申請した年度内にに実績報報告を行う必要有り。
男性の仕事を優先するライフスタイルの見直しを進め、男性にも育児への参加を促進している企業や、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進により、仕事と生活の調和がとれた働きやすい職場環境づくりに取り組む企業に対し、奨励金を交付。