産業保健関係助成金 心の健康づくり計画助成金 【2019年11月27日〜】
- 上限金額・助成額： ￥100,000
メンタルヘルス対策促進員による助言・支援に基づき、心の健康づくり計画を作成し、計画に基づきメンタルヘルス対策を実施した事業者に対し助成するものであり、労働者の心の健康の保持増進の促進を目的としています。
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全国 の 補助金・助成金 を探す (230ページ目)
全国の補助金・助成金一覧です。旅行、飲食、農業などの「業界」や、設備投資、省エネ、雇用などの「利用目的」からも検索することができます。全国で補助金・助成金・支援金をお探しの方は、本ページをご覧ください！
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産業保健関係助成金 ストレスチェック助成金 【2019年11月27日〜2019年11月28日】
- 上限金額・助成額： ￥21,500
ストレスチェックを実施し、また、医師による面接指導等を実施した従業員５０人未満の事業場に対して助成するものであり、労働者の健康管理の促進を目的としています。
受動喫煙防止対策助成金 【2019年11月27日〜2019年11月28日】
- 上限金額・助成額： 100万円
健康増進法が改正され、2020年４月から原則屋内禁煙が義務化されます。職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」
人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
- 上限金額・助成額： 1人あたり10,360/日
雇用する建設労働者に有給で技能実習を受講させた建設事業主または建設事業主団体に対して助成するものであり、建設労働者の技能向上を目的としています。
人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）
- 上限金額・助成額： 1,000万円
職業能力開発促進法による認定訓練を行った中小建設事業主または中小建設事業主団体、雇用する建設労働者に有給で認定訓練を受講させた中小建設事業主に対して助成するものであり、建設労働者の技能向上を目的としています。
人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）
- 上限金額・助成額： 1,000万円
有期契約労働者等に対して職業訓練を行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の職業能力開発を通じたキャリアアップを目的としています。
人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
- 上限金額・助成額： 36万円
有給の教育訓練休暇制度を導入・実施した事業主または長期にわたる教育訓練休暇制度を導入・実施した事業主に対して助成することにより、労働者の自発的な職業能力開発の機会の確保を促進することを目的としています。
人材開発支援助成金（一般訓練コース）
- 上限金額・助成額： 20万円/人
職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練のうち、特定訓練コースに該当しない訓練について、幅広く助成することにより、中小企業における人材育成を促進することを目的としています。
人材開発支援助成金（特定訓練コース）
- 上限金額・助成額： 50万円/人
労働生産性の向上に資するなど訓練効果が高い訓練を実施する事業主に対して助成することにより、企業内における人材育成を促進することを目的としています。
両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）
- 上限金額・助成額： 48万円
育児・介護等を理由とした退職者が復職する際、従来の勤務経験が適切に評価され、配置・処遇がされる再雇用制度を導入した上で、希望者を再雇用した事業主に対して助成金を支給します。育児・介護等を理由とした退職者の復職支援および企業の生産性の向上に資する再雇用の支援を目的としています。
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
- 上限金額・助成額： 60万円
育児休業の円滑な取得・職場復帰のため取組を行った事業主に対して助成金を支給するものであり、育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境の整備を図ることを目的としています。
両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
- 上限金額・助成額： 36万円
「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組んだ中小企業事業主、または仕事と介護の両立に資する制度を導入し、利用する労働者が生じた中小企業事業主に対して助成金を支給します。仕事と介護の両立支援の推進を目的としています。
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- 上限金額・助成額： 72万円
男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に対して助成金を支給します。男性の育児休業および育児目的休暇取得促進を目的としています。