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全国介護・福祉・老人ホーム業界中小企業 補助金・助成金 を探す

全国で介護・福祉・老人ホーム業界の中小企業の補助金・助成金一覧です。旅行、飲食、農業などの「業界」や、設備投資、省エネ、雇用などの「利用目的」からも検索することができます。全国で介護・福祉・老人ホーム業界の中小企業で補助金・助成金・支援金をお探しの方は、本ページをご覧ください!

全国介護・福祉・老人ホーム業界中小企業 補助金・助成金 を探す

「重度障害者等通勤対策助成金(重度訪問介護サービス利用者等通勤援助助成金)」(令和5年度) 【2023年04月01日〜】

  • 上限金額・助成額: 15万円/月

事業主が障害者の雇用にあたって、施設・設備の整備等や適切な雇用管理を図るための特別な措置を行わなければ、障害者の新規雇入れや雇用の継続が困難であると独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が認める場合に、これらの事業主に対して予算の範囲内で助成金を支給することにより、その一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることを目的とするものです。

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「社会的重要インフラ自衛的燃料備蓄事業(令和4年度第2次補正予算)」 【〜2023年06月19日】

  • 上限金額・助成額: 5,000万円

災害時に備えた社会的重要インフラへの自衛的な燃料備蓄を推進し、医療施設・介護施設や避難所等のライフライン機能を維持するために必要な石油燃料を確保する目的で、石油製品タンク等の設置費用を補助します。

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「社会的重要インフラ自衛的燃料備蓄事業(石油製品タンク等)」 【2022年05月25日〜2022年06月30日】

  • 上限金額・助成額: 5,000万円

災害時等に系統電力・ガスの供給が途絶した場合でも、施設の機能を維持することが必要な医療・社会福祉施設、避難所等の社会的重要インフラ施設における設備の稼働を確保するための燃料を「自衛的燃料備蓄」として確保することにより、石油製品の安定供給の確保を図るため、石油製品タンク等の設置費用の一部を補助します。

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「障害者介助等助成金(重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金)」 【2021年04月01日〜2022年03月31日】

  • 上限金額・助成額: 15万円

重度障害者である労働者の業務に必要な支援や通勤援助(当初3か月)をサービス事業者に委託する雇用事業主に委託費の一部を助成するものです。

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厚生労働省:「令和3年度 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース(新型コロナウイルス感染症対応特例))」

  • 上限金額・助成額: 350,000円

新型コロナウイルス感染症への対応として、介護のための有給の休暇制度を設け、ご家族の介護を行う労働者が休みやすい環境を整備した中小企業事業主を支援します。

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新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO):「2021年度『課題解決型福祉用具実用化開発支援事業』」 【2021年05月27日〜2021年07月13日】

  • 上限金額・助成額: 2,000万円/年

「福祉用具の研究開発及び普及の促進に関する法律」に基づき、福祉用具の開発を行う中小企業に対して助成金を交付することにより、福祉用具の実用化開発を推進し、高齢者、心身障害者及び介護者の生活の質を向上することを目的としています。なお、開発体制に共同研究等として実証機関を含み、実証機関が本事業において実証試験をはじめとした研究開発の重要な役割を担うことを必須の要件とする予定です。

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経済産業省:「令和3年度ヘルスケア産業国際展開推進事業」 【2021年05月07日〜2021年05月26日】

  • 上限金額・助成額: -

ヘルスケアの国際展開を促進するために「令和3年度ヘルスケア産業国際展開推進事業」を実施しております。高い競争力を有する医療や介護等のヘルスケアに関して、技術及びサービス、製品が一体となった戦略的な海外展開を計画・実施する事業者(医療機関や企業等)の実証調査費用を補助することによって、ヘルスケア製品・サービスの海外展開を促進させることを目的とします。

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厚生労働省:令和2年度エイジフレンドリー補助金 【〜2020年10月31日】

  • 上限金額・助成額: 100万円(消費税を含む)

エイジフレンドリー補助金は、⾼齢者が安⼼して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による職場環境の改善等の安全衛生対策の実施に対し補助を行うもので、本年度新たに創設されました。 特に、社会福祉施設、医療保健業、旅館業や飲⾷店等の接客サービス業等では、高齢者が就労する際に利⽤者等と密に接する業務に高齢者が就労する際に新型コロナウイルス感染を防⽌するための設備や作業の改善も重要です。

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両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)

  • 上限金額・助成額: 48万円

育児・介護等を理由とした退職者が復職する際、従来の勤務経験が適切に評価され、配置・処遇がされる再雇用制度を導入した上で、希望者を再雇用した事業主に対して助成金を支給します。育児・介護等を理由とした退職者の復職支援および企業の生産性の向上に資する再雇用の支援を目的としています。

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両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)

  • 上限金額・助成額: 36万円

「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組んだ中小企業事業主、または仕事と介護の両立に資する制度を導入し、利用する労働者が生じた中小企業事業主に対して助成金を支給します。仕事と介護の両立支援の推進を目的としています。

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