大分県:「介護補助職導入支援事業」 【〜2023年08月31日】
- 上限金額・助成額: 28万6,000円
県では、これまで介護職員が行ってきた周辺業務を、地域で働きたいという意欲のある元気高齢者等に「介護補助職」として担ってもらうことで、介護職員の業務負担軽減を図り、離職防止や専門性の向上につながるよう、介護補助職の導入支援を行っています。
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県では、これまで介護職員が行ってきた周辺業務を、地域で働きたいという意欲のある元気高齢者等に「介護補助職」として担ってもらうことで、介護職員の業務負担軽減を図り、離職防止や専門性の向上につながるよう、介護補助職の導入支援を行っています。
介護事業主が、新たに介護福祉機器を導入・運用し、介護福祉機器の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に、支給するものです。
訪問看護師・訪問介護員がサービスを提供する際、利用者等からの暴力行為などの対策として2人体制での訪問が必要となるケースで、利用者及び家族等の同意が得られず、介護報酬上の2人訪問加算又は複数名訪問加算が適用できない場合に、加算相当額の一部を補助することで、訪問看護師・訪問介護員の安全確保を図り、離職防止に資することを目的とするものです。 ※昨年度に引き続き申請する場合、9月中に書類を市に提出してください。
事業主が障害者の雇用にあたって、施設・設備の整備等や適切な雇用管理を図るための特別な措置を行わなければ、障害者の新規雇入れや雇用の継続が困難であると独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が認める場合に、これらの事業主に対して予算の範囲内で助成金を支給することにより、その一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることを目的とするものです。
市は、北海道が実施する人材確保緊急支援事業の支給対象で、令和5年6月1日から令和5年9月30日までに雇用契約を締結し、介護サービスや飲食物調理、建設の職業など人材不足産業の対象職種に労働時間が週20時間以上かつ、3か月以上の雇用をした市内事業所に支援金を支給します。 ※まずは道支援事業へ申請してください。
介護サービス事業所等のICT化を促進することで、業務効率化、職員の負担軽減、職場環境の向上を図り、介護人材の確保・定着を目指します。
障がい者の給料増額に努力し取り組む事業所・施設に対し、さらに多くの給料を支払うための事業の資金として助成します。
市内の障害福祉サービス事業のうち、次に示す事業を実施している事業所に対して、週の勤務時間が30時間を超える職員の賞与に要する経費を補助します。
定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所開設後の人件費支援等にかかる補助金です。
県では、外国人介護人材を受け入れる介護施設等が行う、コミュニケーション支援、学習支援、生活支援に要する経費の一部を支援します。
県では福祉・介護人材の安定的な確保を図るため、地域医療介護総合確保基金を活用し、標記補助事業を行います。
県では、平成26年に実施された暴力に関する調査で、利用者等から暴力を受けた経験のある訪問看護師が5割を超えていたことを踏まえ、訪問看護師・訪問介護員の安全確保・離防止を図るため、県と市で共同して、利用者等からの暴力行為などで2人以上の訪問が必要な場合の支援を実施しています。
報償を掲げる事業所内での資格取得を促進し、介護職員のキャリアアップに対する機運の向上を図るとともに、介護職員が資格取得後も有資格者として継続勤務することで、介護サービス事業所等における人材定着による介護人材確保を支援します。
新型コロナウイルス感染症の発生及びまん延の影響等により、これまで以上に手厚い人員配置の必要が生じる介護サービス事業所等での新たな担い手の確保を目的とし、市内の介護サービス事業所等に就職された方に対し、就労継続奨励金を支給し、その後一定期間定着していただいた方に対し、支援金を支給します。
福祉・介護職員の賃金改善を行う町内の事業所等に対して、事業所が負担する費用の軽減を図り、長期的な人材の確保・定着及びサービスの安定的な供給に資することを目的として補助金を交付します。