製造業/保険業界の補助金・助成金一覧です。旅行、飲食、農業などの「業界」や、設備投資、省エネ、雇用などの「利用目的」からも検索することができます。製造業/保険業界で補助金・助成金・支援金をお探しの方は、本ページをご覧ください！
新型コロナウイルス感染症拡大の影響に伴い、従業員の雇用の維持と事業の継続を行う事業者へ、雇用調整助成金の申請を社会保険労務士等に依頼した費用を五泉市が支援する支援金です。2020年度に申請した事業者も申請できます。また、申請は「雇用調整助成金の支給決定を受けた日から3カ月以内」でしたが、「雇用調整助成金の支給決定を受けた日の年度の2月末日まで」に変更となり、2021年4月から2022年2月までの支給決定通知分をまとめて申請できます。
国の「雇用調整助成金」及び「緊急雇用安定助成金」に係る申請代行手数料を社会保険労務士などに支払った事業者に対し、その費用の補助を行います。※対象となる休業を10月～12月の間に行われた休業分まで。
国の「雇用調整助成金」及び「緊急雇用安定助成金」に係る申請代行手数料を社会保険労務士などに支払った事業者に対し、その費用の補助を行います。※対象となる休業を7月～9月の間に行われた休業分まで。
新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の縮小を余儀なくされた事業者が、従業員の雇用維持を目的として休業等の雇用調整を行うことを支援するため、国の雇用調整助成金、緊急雇用安定助成金及び産業雇用安定助成金の申請を社会保険労務士等に依頼した場合に、これに要した費用を助成するものです。
新型コロナウイルス感染症のまん延による消費の落ち込み等の影響を受けている中で、正規雇用を維持している村内事業者を支援するため、正規雇用維持応援給付金を支給する。
人手不足や新型コロナウイルス感染症に伴い、サービスや業務を補うICT技術の導入やテレワークの推進など、急速なシステム変革が求められております。本市でもICT技術の導入を推進し、中小企業等の生産性向上を図るため、国のIT導入補助金を活用してITツールを導入する中小企業等の自己負担分の一部を助成します。
本事業は、中小企業・小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更（働き方改革、被用者保険の適用拡大、賃上げ、インボイスの導入等）等に対応するため、中小企業・小規模事業者等が生産性の向上に資するＩＴツール（ソフトウェア、サービス等）を導入するための事業費等の経費の一部を補助等することにより、中小企業・小規模事業者等の生産性向上を図ることを目的とする。
製造業を営む中小企業（企業組合を含む）及び中小企業団体に対して、新商品開発経費の一部を補助します。
製造業を営む中小企業及び中小企業団体に対して展示会の出展・開催経費の一部を補助します。
新型コロナウイルス感染症の影響による魚価の下落や自然災害による漁獲量の減少など、漁業者の経営努力では避けられない収入減少リスクに備え、漁業経営の安定を図るため、県は漁獲共済の保険料を一部補助します。令和3年8月11日から令和4年8月10日までに漁獲共済(地震限定は除く)の加入を申請し、保険料を支払った漁業者が対象です。申し込み方法等はリンク先を確認ください。
令和3年8月から9月の営業時間の短縮要請及び不要不急の外出・移動の自粛要請により影響を受け、売上が減少した中小企業及び個人事業者に対して、一時金を支給します。受付期限12月28日(火)当日消印有効です。
支援情報ヘッドラインに登録されている施策情報は、国や都道府県等のホームページやパンフレットから中小機構が収集し、掲載したものです。情報によっては既に募集を締め切っている場合がありますので、予めご了承ください。また、施策のご利用にあたっては、各施策の担当部署までお問い合わせください。
四万十町では新型コロナウイルス感染症の再拡大により商工業者が影響を受けていることにより、町内の雇用及び労働を維持するための支援として、昨年に引き続き、影響を受けた事業者に対して助成を行います。申込期限12月28日(火)です。
【A・B類型】 中小企業・小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更（働き方改革、被用者保険の適用拡大、賃上げ、インボイスの導入）等に対応するため、中小企業・小規模事業者等が生産性の向上に資するITツール（ソフトウェア、サービス等）を導入するための事業費等の経費の一部を補助することにより、生産性の向上を図ることを目的とする。
札幌市内の中小企業等に対して宅勤務をはじめとするテレワークの導入に取り組みに係る経費を補助することにより、新型コロナウイルス感染症の拡大防止及び多様な働き方の実現、企業のビジネス環境強化を促進することを目的に実施します。 ＜その他要件＞ ・在宅勤務等の実施者は、市内事業所に勤務し、雇用保険に加入する労働者であること。 ・事業実施期間の終了までに、在宅勤務をはじめとするテレワークに関する就業規則又は勤務規程を整備し、労働基準監督署あて届出を行うこと(従業員員が10人未満の事業者を含む）。