「自動車事故被害者受入環境整備事業(被害者保護増進等事業費補助金)」≪第3次≫(令和5年度) 【2023年11月13日〜2024年01月09日】
- 上限金額・助成額: ー
介護者なき後を見すえ、被害者の方が安心して生活を送ることのできる環境を整備するため、グループホーム等の新設及び人材確保や設備導入等に係る経費の支援を行います。
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介護者なき後を見すえ、被害者の方が安心して生活を送ることのできる環境を整備するため、グループホーム等の新設及び人材確保や設備導入等に係る経費の支援を行います。
三重県プロフェッショナル人材戦略拠点による経営戦略策定支援と人材ニーズの明確化を通じて、県内の中小企業等が、自社の事業分野における専門的な知識・経験を有する人材を、U・I・Jターンにより雇い入れ、活用するのを支援することにより、県内中小企業等の新規事業創出、既存事業の拡大及び生産性向上等を促進することを目的とします。
県では、「雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省のキャリアアップ助成金(正社員化コース)に上乗せして助成金を支給します。
市内企業における障害者雇用率の上昇を目的とし、企業等の障害者雇用の促進、職場定着を図るため、国のトライアル雇用助成金や特定求職者雇用開発助成金の受給対象とならない障害者を新たに雇用する企業等に補助金を支給します。
企業等の障害者雇用についての理解を深め、雇用の促進をはかるため、新たに市内にある就労継続支援事業所等と請負契約を締結し、施設外就労を受け入れる企業等に対して支援します。
都市部等に立地する会社に勤めたまま移住をして仕事をする「転職なき移住」の推進による別府市内への新たな人の流れの創出を図るため、補助金を交付します。
市内在住の障がいのある方を積極的に雇用されている市内事業所に対して助成金を支給します。
学生等のUIJターンによる就職を円滑にするため、UIJターン就職者の引越し等にかかる費用を事業者が負担した場合、費用の一部に対し補助金を交付する制度です。
出産、育児、介護等により一度離職した女性、65歳以上の者又は障害者手帳を有する者など就職への支援が必要な状況にある求職者の就職を支援するため、これらの者を採用した事業者に対し補助金を交付する制度です。
市内の事業者の人材確保を円滑にするため、就職情報サイトに掲載期間1年以内で求人情報を掲載する市内の事業者に対し、補助金を交付する制度です。
外国人従業員の採用を円滑にするため、事業者が外国人従業員に対して日本語教育を実施し、その費用を負担した場合、費用の一部に対し補助金を交付する制度です。
新型コロナウイルス感染症の感染防止に資する新製品(商品)開発および新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響または原油・原材料高騰等の影響により売上等が減少した事業者に対して、助成率を引き上げて実施します。 ※申請前には必ず申請内容等について事務局職員による事前確認を受けてください。事前確認期間:2023/12/04〜2024/01/12まで。